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Notez bien que le titulaire d’un contrat de professionnalisation doit être considéré comme un salarié professionnel à part entière quel que soit le métier. De ce fait, ces benevoles stagiaires sont passibles des sanctions prévues par des textes de lois et des conventions collectives applicables aux autres salariés professionnels dans le cadre de leur travail.
D’autant plus, ce processus ne sera pas nécessairement ni qualifiant ni certifiant. Ce sont les employeurs avec l’assistance des opérateurs de compétences et en accord avec le salarié qui se chargeront de l'évaluation et de la recherche des objectifs à atteindre. Grâce à la grande souplesse de ce contrat professionnalisant, les personnes éloignées du cadre de l’emploi peuvent en profiter.